Z dumą informujemy, że Grupa Cell-fast została wyróżniona Brązowym Medalem EcoVadis – jednym z najbardziej uznanych na świecie wyróżnień oceniających dojrzałość przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Uzyskany wynik plasuje nas w gronie 35% najwyżej ocenionych organizacji, które przeszły ocenę EcoVadis w ciągu ostatnich 12 miesięcy. To potwierdzenie, że odpowiedzialność biznesowa jest integralnym elementem naszego sposobu działania, a rozwój firmy opieramy na jasno określonych standardach zarządzania, transparentności i długofalowym podejściu do tworzenia wartości.
Ocena EcoVadis obejmuje cztery kluczowe obszary funkcjonowania przedsiębiorstwa: środowisko, prawa człowieka i praktyki pracownicze, etykę oraz zrównoważone zakupy. Wysoka ocena w tych obszarach potwierdza skuteczność naszych działań oraz konsekwencję w budowaniu organizacji odpowiedzialnej wobec pracowników, partnerów biznesowych, klientów i otoczenia.
Dla nas to wyróżnienie ma szczególne znaczenie. Potwierdza, że rozwijamy Grupę Cell-fast zgodnie z międzynarodowymi standardami oraz odpowiadamy na rosnące oczekiwania rynku w zakresie ESG i odpowiedzialnego zarządzania. To również ważny sygnał dla naszych klientów i partnerów biznesowych, że współpracują z organizacją, która konsekwentnie rozwija swoje procesy i buduje trwałą wartość w całym łańcuchu dostaw.
Traktujemy ten wynik jako motywację do dalszego rozwoju. Będziemy nadal wzmacniać nasze działania w zakresie zrównoważonego rozwoju, doskonalić procesy i rozwijać rozwiązania, które wspierają odpowiedzialny wzrost naszej organizacji.
EcoVadis to jedna z najbardziej uznanych na świecie platform oceny zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Metodologia obejmuje analizę systemów zarządzania oraz praktyk organizacyjnych w obszarach ochrony środowiska, praw człowieka i praktyk pracowniczych, etyki oraz zrównoważonych zakupów. Przyznawane medale odzwierciedlają dojrzałość systemu zarządzania organizacji i nie stanowią certyfikacji przedsiębiorstwa ani jego produktów lub usług.
Projekt i wykonanie
